Главная > Аутстафинг персонала

Аутстафинг персонала

Под термином «аутстафинг» подразумевается особая технология подбора кадров, суть которой состоит в переводе сотрудников в другую фирму с легальным трудоустройством в этой же компании. Но по факту персонал и дальше работает на своем предыдущем месте.

Услуги аутстафинга персонала предоставляют специальные агентства, которые являются посредниками между сотрудниками и работодателями. Компании-провайдеры обычно принимают на себя и составление отчетов по налогообложению, а также отчисления в разные фонды.

В такой способ подбирается как специализированный персонал, так и неквалифицированный, в зависимости от нужд фирмы-заказчика в тот или иной момент.

В каких обстоятельствах требуется аутстафинг неквалифицированного персонала?

Надобность в нем возникает в следующих случаях:

  • Возрастание масштабов работ;
  • Сезонные, временные или разовые работы;
  • Необходимость уменьшить численность сотрудников в штате;
  • Намерение привлечь работников из других населенных пунктов, не открывая при этом филиалов в других городах;
  • Потребность в снижении финансовых затрат на одного сотрудника, на управление рабочими, экономия на социальном налоге.

Таким образом, аутстафинг неквалифицированного персонала позволяет легально и на выгодных условиях нанять рабочих для исполнения различных задач, без увеличения постоянного штата. Среди непрофессиональных кадров наибольшим спросом в аутстафинговых агентствах пользуются грузчики, экспедиторы, складские рабочие (стикеровщики, упаковщики, склейщики), подсобные для стройплощадок и отделочных работ, сотрудники для уборки территорий, расклейщики рекламных объявлений, промоутеры для раздачи листовок и проведения промо-кампаний, в том числе и на улице.

Какие преимущества аутстафинга неквалифицированных сотрудников?

Ключевым преимуществом данного способа набора кадров является экономия за счет снижения затрат на администрирование, ведение кадрового учета, налогообложение и т.д. Даже если численность рабочих превышает норму, можно применять упрощенную систему обложения налогами. При аутстафинге отпадает надобность в увеличении штата при разовых или сезонных работах. Также отсутствуют неприятности, связанные с излишней «текучкой» кадров. Такая система подбора и найма персонала выгодна и рабочим, поскольку они получают «белую» зарплату на высоком уровне. При постоянном оформлении неквалифицированный персонал не всегда может рассчитывать на высокую официальную зарплату, поскольку зачастую работодатели официально оформляют работника на неполную ставку, чтобы уменьшить налоги. Таким образом, аутстафинг способствует быстрому подбору кадров и привлекательности компании для наемных неквалифицированных сотрудников в момент, когда появляется наибольшая потребность.

Оставить заявку

×