Главная > Подбор персонала

Подбор персонала

Подбор временного персонала наиболее характерен для тех компаний, активная деятельность которых отличается привязкой к определенному сезону в году, либо работающих постоянно, но с периодическими спадами активности. Ярким примером тому могут служить различные фирмы сельскохозяйственного направления, активность которых приходится только на теплое время года. Набор постоянного персонала в таком случае станет нецелесообразным, работник в свою очередь также не будет заинтересован в нерегулярности получения оплаты за труд. Поэтому для такой специфичной деятельности наиболее эффективным будет наем временного персонала, который будет задействован только на определенный период времени без трудоустройства на постоянной основе.

Первым и очевидным преимуществом найма временного персонала перед постоянным является отсутствие необходимости регулярной оплаты, особенно в то время, когда фирма не работает активно или не работает вообще. Это позволяет оптимизировать финансовые расходы предприятия. Кроме того, при осуществлении краткосрочных проектов той или иной направленности привлечение временного персонала тоже более желательно, нежели постоянного. Выгодно также предоставлять трудоустройство временным работникам тогда, когда по той или иной причине постоянный персонал не в состоянии охватить всю сферу работ, существующую в отдельный отрезок времени. Также при подборе работников на нерегулярные работы существенно упрощаются требования к критериям их профессионализма, так как временная работа, как правило, не требует обширных профессиональных знаний, коими в большинстве своем должны обладать постоянные члены коллектива предприятия. Очень часто даже крупные компании пользуются услугами работников нерегулярной формы занятости при проведении единичных маркетинговых и рекламных акций, выставок и презентаций. Часто на такие работы нанимаются учащиеся, которые в свободное время стремятся немного подзаработать, и, кроме того, получить первый в своей жизни опыт работы в той или иной сфере.

При подборе временного персонала следует в первую очередь обратить внимание на места прошлой работы кандидатов на эти вакансии, по возможности ознакомиться с существующими для них рекомендациями и в обязательном порядке узнать действительные причины увольнения, чтобы снизить риск найма низкоквалифицированных работников с недостаточным уровнем ответственности. Все это поможет избежать проволочек в осуществлении временного проекта или сезонной работы, повысить скорость и качество её исполнения, что в конечном итоге позитивным образом скажется на прибыли предприятия.

Оставить заявку

×